-->

تابعنا عبر البريد الإلكتروني

أنواع عقود العمل بالمغرب

أنواع عقود العمل بالمغرب

تعرف على أنواع عقود العمل بالمغرب 


كما يعلم الجميع ، فإن عقود العمل التي يتم تقديمها إلى متلقي العمل والتوظيف في كل من القطاعين العام والخاص مختلفة ، ولكل من هذه العقود خصائص معينة قد يجهلها البعض قبل الحصول على الوظيفة ودخول سوق العمل لذلك عليه أن يسأل عن ذلك في الظروف التي قد تكون محرجة إلى حد ما لأن مثل هذه المعلومات يجب أن تكون معروفة:


عقود غير محددة (Les contrats à durée indéterminée (CDI


يتضح من اسم هذا العقد أنه لم يتم تحديده وتجدر الإشارة إلى أن محتوى عقد العمل غير المحدود ينص على جميع النقاط الأساسية للواجبات التي يجب على الموظف القيام بها وليس هناك شرط ضروري لإبرامها


عقود محدودة المدة (Les contrats à durée déterminée (CDD


تُعقد العقود محدودة المدة على وجه الخصوص فيما يتعلق بطبيعة مهام أو ظروف الإعلان عن الوظيفة الشاغرة. تختلف أسباب إبرام مثل هذه العقود إما للعمل العاجل أو العمل الموسمي أو للتعويض عن غياب أحد الموظفين لأسباب محددة مثل المرض أو السفر أو في ضوء بحث الإدارة عن أفضل بديل ، ويمكن أن تكون جودة العقد تحويل من CDD إلى CDI دون تجديد كتابي.


عقود العمل بدوام جزئي Les contrats de travail à temps partiel


هذه هي العقود التي لا يتجاوز فيها الأجر 44 ساعة في الأسبوع ، أي أن العمل ليس بدوام كامل ، ويجب توضيح ذلك كتابة في العقد ، ولكن الموظف بموجب هذا العقد لديه نفس الحقوق مثل الموظفين الذين يعملون بدوام كامل في أعين القانون


عقود التدريب Les contrats d’apprentissage


نوع من العقود يسمح للمراهقين الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا بتكوين مهنة ، ويمكن لصاحب العمل الاستفادة من مزايا الموظف الشاب مقابل منحه أجرًا جيدًا


عقود التدريب والتلمذة المهنية كعقد أنابيك Anapec المعروف ب CI


عقود التدريب هي أكثر العقود تحديدًا من قبل متدربي التدريب المهني بالإضافة إلى خريجي الجامعات الجدد وهذا سيساعدهم في بناء سيرتهم الذاتية واكتساب الخبرة بعد الممارسة المهنية لدخول سوق العمل بوظائف رسمية ، ويسمح قانون العمل لصاحب العمل بأخذ الاستفادة من خدمات المتدربين دون التفاخر بأنهم مديرهم أو إلزامهم بأداء بعض المهام ومتابعتهم في حالة عدم إكمالهم بأفضل طريقة.

بالإضافة إلى كل هذا ، هناك بعض الأنواع الأخرى من العقود غير الرسمية التي تتضمن بعض الانتهاكات لقانون العمل المغربي مثل عدم الالتزام بدفع إعانات الضمان الاجتماعي أو دفع أقل من الحد الأدنى SMIG

جديد قسم : Anapec

إرسال تعليق